bui_phuchai
Thành viên mới
Phân tích theoluật lao động Việt Nam(Bộ luật Lao động 2019):[*]Công ty có quyền đặt ra quy định nội bộ, miễn là không trái luật:
- Doanh nghiệp được phép ban hành nội quy lao động và quy chế nội bộ để quản lý nhân sự.
- Tuy nhiên, các quy định nàykhông được trái với quyền cá nhân của người lao độnghoặc trái luật.
Không thể can thiệp vào tài sản cá nhân ngoài phạm vi công việc:- Xe cá nhân (dù là xe xăng hay điện)thuộc quyền sở hữu riêng, pháp luật không cho phép doanh nghiệpép người lao động bán hoặc chuyển đổi tài sản cá nhânnếu việc đókhông phục vụ trực tiếp cho công việc.
- Việccấm nhân viên sử dụng xe xăng khi đi làmhoặc sử dụng dịch vụ tại Vincom, Vinhomes… cũng là can thiệp quá mức vào quyền cá nhân, đặc biệt nếu họkhông nhận được hỗ trợ hợp lý từ công ty(ví dụ: hỗ trợ đổi xe, phương tiện thay thế…).
Can thiệp vào tài sản của vợ/chồng nhân viênlà vượt quyền:- Vợ/chồng không phải là đối tượng điều chỉnh của nội quy công ty.
- Yêu cầu họ phải chuyển đổi tài sản cá nhân vì liên quan đến nhân viên công ty làtrái luật.
Việc xử phạt người lao động nếu không làm theo (mà không có căn cứ hợp pháp hoặc trong hợp đồng) làvi phạm quyền của người lao động.