minhanhhvg
Thành viên
Chào các quý anh chị ! Xin cho emđược trình bầy câu chuyện ạ.
Vào khoảng 30/8 vừa rồi, em trót xin vào làm bảo vệ cho một công ty. Em làm ở đó tổng cộng thời gian từ hôm làm đến hôm nghỉ là khoảng 3 tuần lễ, đi làm được chấm khoảng 17 công. Và đến khi em nghỉ thì bị quỵt tiền lương với cớ sự như sau :
Trong 2 tuần lễ đầu tiên đi làm thì em được anh đội trưởng trực tiếp chỉ huy của em cũng như tất cả mọi người rất quý mến vì sự cố gắng tận tâm trong công việc lẫn tính cách tốt của em khi đi làm cùng đồng nghiệp. Đến khi làm hết tuần lễ thứ 2 thì em có lời muốn trình bầy với anh đội trưởng là muốn xin phép nghỉ làm. Anh đội trưởng của em gọi lên gặp trực tiếp là đồng ý cho nghỉ làm, và nói cố làm nốt vài ngày còn lại trong tuần lễ thứ 3, rồi viết đơn xin nghỉ việc.Anh đội trưởng chấp thuận trong sự vui vẻ, và sự đồng thuận của các anh đội trưởng còn lại, cũng như sự chứng kiến của rất nhiều người.
Sau khi em làm đến ngày cuối cùng, mang đầy đủ quần áo cũng như phụ kiện bảo vệ trả công ty, theo lời dặn dò gửi gắm của anh đội trưởng của em. Nhưng hôm đó không có anh ấy trực ca đó, vì em được điều động làm vào ca thứ 7.Và lúc đó không còn giấy xin phép nghỉ việc nữa nên em đã trả đầy đủ quần áo nhưng chưa ký được giấy nghỉ việc theo lời dặn dò của anh đội trưởng của em. Anh đội trưởng của em nói là đến cuối giờ nhờ anh đội trưởng ca thứ 7 ký cho em giấy nghỉ việc. Đó là buổi làm cuối cùng trong sự chứng kiến của tất cả mọi người.
Rất tiếc là sự việc không kết thúc êm đẹp.Khi sáng ngày hôm sau, vào lúc 6:40 sáng, khi mà em không đi làm nữa ( tất nhiên ) , thì anh đội trưởng của em gọi điện đến và nói em phải đi làm tiếp ( chắc anh ấy cần người bảo vệ chốt ),khi đã trót hứa cho em nghỉ rồi nhưng anh ấy lấp liếm và phủi tay đi, và nói nếu em không làm nữa thì em vi phạm hợp đồng,vì anh ấy chưa ký giấy cho em nghỉ, theo luật là phải làm tiếp 1 tháng sau khi ký giấy nghỉ.Tất nhiên là em không đồng ý điều này, không phải vì em phủi tay trách nhiệm của mình mà vì em thấy nhân cách đạo đức cũng như lòng tự trọng của vị chỉ huy này là không có. Em không muốn làm cùng người này thêm 1 tháng nữa.
Và cuối cùng sự không thống nhất đó.Mà em đã bị phạt trừ 60% lương , theo biên bản của họ là : Nghỉ ngang bị trừ lương theo quy định
NHưng trong câu chuyện này em không nghỉ ngang, không phải là người vô trách nhiệm, em đã xin anh chỉ huy đó tử tế và được đồng ý, trong sự chứng kiến của tất cả mọi người. Nhưng người này đã bất chấp cả sĩ diện và lật lọng. Khigặp thái độ phản kháng với sự trơ trẽn thiếu quân tử và đàng hoàng thì biện pháp cuối cùng của hắn là trừ lương của em.Tiền lương của em được 5 triệu và bị trừ đi 2 triệu 7 ( 60% ) và còn 2 triệu 4.Đây là hành động thiếu lịch sự và trách nhiệm. Cuối cùng là lại dùng bài trừ lương, đánh bùn sang ao.
Tất cả tin nhắn của em với anh đội trưởng đó từ ngày đầu đi làm đến ngày cuối. Rất rõ ràng từng chi tiết. Anh ấy nói những gì . Làm bằng chứng. Cả ngày cuối cùng anh ấy gửi gắm làm nốt hôm đó rồi trả đồng phục nghỉ việc.....Và đến hôm sau anh ấy gọi bắt đi làm tiếp. Em bảo không đi làm nữa thì anh ấy văng *** trong tin nhắn. Tất cả rõ ràng diễn biến.
Em có lên trên hội bảo vệ hỏi các anh em bị quỵt lương thì có người nói trong việc bị ăn chặn tiền lương thì hãy gửi đơn khiếu nại lên cây hội đồng công ty nơi mình làm ( tức là mục tiêu bảo vệ của công ty bảo vệ ) .....chính nơi mình làm việc đó....và viết đơn khiếu nại cho người ta biết.
Trong những ngày đi làm thì em được mọi người biết, và quý mến. Không gây ra lỗi lầm hay thái độ gì xấu. Theo em biết thì cấp trên đội bảo vệ cho toà nhà là 1 đội giám sát an ninh ( CCTV ) , và các vị chức cao nhất là người Hàn Quốc.
Các anh chị đi làm đã lâu, hiểu luật pháp và chuyện đời.Xin cho em lời khuyên nên làm thế nào để đòi được tiền lương. Em gửi đơn lên công ty Hàn đó có được không ạ? Họ có công tâm và phân minh giải quyết cho mình không hay chỉ là vô ích ạ ? Em nên làm gì bây giờ ?
Toàn bộ tin nhắn bằng chứng trong zalo em vẫn còn giữ. Rất rõ ràng minh bạch ạ
Em cảm ơn các anh chị
Vào khoảng 30/8 vừa rồi, em trót xin vào làm bảo vệ cho một công ty. Em làm ở đó tổng cộng thời gian từ hôm làm đến hôm nghỉ là khoảng 3 tuần lễ, đi làm được chấm khoảng 17 công. Và đến khi em nghỉ thì bị quỵt tiền lương với cớ sự như sau :
Trong 2 tuần lễ đầu tiên đi làm thì em được anh đội trưởng trực tiếp chỉ huy của em cũng như tất cả mọi người rất quý mến vì sự cố gắng tận tâm trong công việc lẫn tính cách tốt của em khi đi làm cùng đồng nghiệp. Đến khi làm hết tuần lễ thứ 2 thì em có lời muốn trình bầy với anh đội trưởng là muốn xin phép nghỉ làm. Anh đội trưởng của em gọi lên gặp trực tiếp là đồng ý cho nghỉ làm, và nói cố làm nốt vài ngày còn lại trong tuần lễ thứ 3, rồi viết đơn xin nghỉ việc.Anh đội trưởng chấp thuận trong sự vui vẻ, và sự đồng thuận của các anh đội trưởng còn lại, cũng như sự chứng kiến của rất nhiều người.
Sau khi em làm đến ngày cuối cùng, mang đầy đủ quần áo cũng như phụ kiện bảo vệ trả công ty, theo lời dặn dò gửi gắm của anh đội trưởng của em. Nhưng hôm đó không có anh ấy trực ca đó, vì em được điều động làm vào ca thứ 7.Và lúc đó không còn giấy xin phép nghỉ việc nữa nên em đã trả đầy đủ quần áo nhưng chưa ký được giấy nghỉ việc theo lời dặn dò của anh đội trưởng của em. Anh đội trưởng của em nói là đến cuối giờ nhờ anh đội trưởng ca thứ 7 ký cho em giấy nghỉ việc. Đó là buổi làm cuối cùng trong sự chứng kiến của tất cả mọi người.
Rất tiếc là sự việc không kết thúc êm đẹp.Khi sáng ngày hôm sau, vào lúc 6:40 sáng, khi mà em không đi làm nữa ( tất nhiên ) , thì anh đội trưởng của em gọi điện đến và nói em phải đi làm tiếp ( chắc anh ấy cần người bảo vệ chốt ),khi đã trót hứa cho em nghỉ rồi nhưng anh ấy lấp liếm và phủi tay đi, và nói nếu em không làm nữa thì em vi phạm hợp đồng,vì anh ấy chưa ký giấy cho em nghỉ, theo luật là phải làm tiếp 1 tháng sau khi ký giấy nghỉ.Tất nhiên là em không đồng ý điều này, không phải vì em phủi tay trách nhiệm của mình mà vì em thấy nhân cách đạo đức cũng như lòng tự trọng của vị chỉ huy này là không có. Em không muốn làm cùng người này thêm 1 tháng nữa.
Và cuối cùng sự không thống nhất đó.Mà em đã bị phạt trừ 60% lương , theo biên bản của họ là : Nghỉ ngang bị trừ lương theo quy định
NHưng trong câu chuyện này em không nghỉ ngang, không phải là người vô trách nhiệm, em đã xin anh chỉ huy đó tử tế và được đồng ý, trong sự chứng kiến của tất cả mọi người. Nhưng người này đã bất chấp cả sĩ diện và lật lọng. Khigặp thái độ phản kháng với sự trơ trẽn thiếu quân tử và đàng hoàng thì biện pháp cuối cùng của hắn là trừ lương của em.Tiền lương của em được 5 triệu và bị trừ đi 2 triệu 7 ( 60% ) và còn 2 triệu 4.Đây là hành động thiếu lịch sự và trách nhiệm. Cuối cùng là lại dùng bài trừ lương, đánh bùn sang ao.
Tất cả tin nhắn của em với anh đội trưởng đó từ ngày đầu đi làm đến ngày cuối. Rất rõ ràng từng chi tiết. Anh ấy nói những gì . Làm bằng chứng. Cả ngày cuối cùng anh ấy gửi gắm làm nốt hôm đó rồi trả đồng phục nghỉ việc.....Và đến hôm sau anh ấy gọi bắt đi làm tiếp. Em bảo không đi làm nữa thì anh ấy văng *** trong tin nhắn. Tất cả rõ ràng diễn biến.
Em có lên trên hội bảo vệ hỏi các anh em bị quỵt lương thì có người nói trong việc bị ăn chặn tiền lương thì hãy gửi đơn khiếu nại lên cây hội đồng công ty nơi mình làm ( tức là mục tiêu bảo vệ của công ty bảo vệ ) .....chính nơi mình làm việc đó....và viết đơn khiếu nại cho người ta biết.
Trong những ngày đi làm thì em được mọi người biết, và quý mến. Không gây ra lỗi lầm hay thái độ gì xấu. Theo em biết thì cấp trên đội bảo vệ cho toà nhà là 1 đội giám sát an ninh ( CCTV ) , và các vị chức cao nhất là người Hàn Quốc.
Các anh chị đi làm đã lâu, hiểu luật pháp và chuyện đời.Xin cho em lời khuyên nên làm thế nào để đòi được tiền lương. Em gửi đơn lên công ty Hàn đó có được không ạ? Họ có công tâm và phân minh giải quyết cho mình không hay chỉ là vô ích ạ ? Em nên làm gì bây giờ ?
Toàn bộ tin nhắn bằng chứng trong zalo em vẫn còn giữ. Rất rõ ràng minh bạch ạ
Em cảm ơn các anh chị
