Tranminhlinh
Thành viên mới
Em thấy công ty vợ em lương hợp đồng thấp hơn lương thực nhận, ở vị trí vợ em là 10 triệu, nghỉ thai sản là bay 10 triệu.
Nhiều người nghỉ thai sản nhưng xin đi làm sớm, hoặc xin làm trong lúc thai sản để không bị giảm lương, nên tăng số thời gian nghỉ thêm, em nghĩ chỉ phù hợp với nhà có điều kiện nghỉ thôi. Chắc cụ đề xuất chính sách nhà cũng lắm tiền chứ không nhìn vào thực tế cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Doanh nghiệp có thể chấp nhận tăng trợ cấp cho nhân viên, nhưng không muốn nhân viên nghỉ lâu.
Nên theo em, giữ mức 6 tháng nghỉ, nhưng nhà nước sẽ trả thêm trợ cấp thai sản bằng 50% trợ cấp thất nghiệp hoặc bằng trợ cấp thất nghiệp cho 6 tháng mới tác động được tới tỷ lệ sinh.
Cuối cùng vẫn làbát cơm manh áo người ta mới sợ không dám đẻchứ không phải là nghỉ ít hay nghỉ dài, vì phần đa vẫn có ông bà 2 bên hỗ trợ chăm nom các cháu.
Nhiều người nghỉ thai sản nhưng xin đi làm sớm, hoặc xin làm trong lúc thai sản để không bị giảm lương, nên tăng số thời gian nghỉ thêm, em nghĩ chỉ phù hợp với nhà có điều kiện nghỉ thôi. Chắc cụ đề xuất chính sách nhà cũng lắm tiền chứ không nhìn vào thực tế cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Doanh nghiệp có thể chấp nhận tăng trợ cấp cho nhân viên, nhưng không muốn nhân viên nghỉ lâu.
Nên theo em, giữ mức 6 tháng nghỉ, nhưng nhà nước sẽ trả thêm trợ cấp thai sản bằng 50% trợ cấp thất nghiệp hoặc bằng trợ cấp thất nghiệp cho 6 tháng mới tác động được tới tỷ lệ sinh.
Cuối cùng vẫn làbát cơm manh áo người ta mới sợ không dám đẻchứ không phải là nghỉ ít hay nghỉ dài, vì phần đa vẫn có ông bà 2 bên hỗ trợ chăm nom các cháu.
